Persönlichkeit
Weltführend
B5-PLUS
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B5-PLUS ist ein Persönlichkeitsinventar von Human Contents, basierend auf dem international anerkannten „Big Five“-Modell.
B5-PLUS bietet die genaueste Messung unserer grundlegendsten Persönlichkeitsmerkmale. Es wird mit wissenschaftlicher Strenge in voller Übereinstimmung mit dem Big-Five-Modell entwickelt und gepflegt. Kombiniert mit wissenschaftlichen Methoden zur Analyse von Organisationen und Arbeitsplätzen und F60 F60 ermöglicht es den notwendigen Einblick in alle Aktivitäten, die mit der Führung der Menschen in Ihrer Organisation zusammenhängen, und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie werden erfolgreich sein und gedeihen.
B5-PLUS wird in Englisch, Spanisch, Schwedisch und Norwegisch entwickelt
Der B5-PLUS-Bericht liefert grundlegende Informationen darüber, wie diese Person in verschiedenen Situationen und im Verhältnis zu anderen Menschen arbeiten wird.
B5-PLUS basiert auf dem Big-Five-Modell, das von allen relevanten internationalen Forschungsumgebungen verwendet und empfohlen wird. Das bedeutet, dass wir möglicherweise Ergebnisse und unterstützende Tools verwenden, für deren Entwicklung andere große Anstrengungen unternommen haben; Ein Beispiel sind Big-Five-Karten für die Jobrollen, für die die Person in Betracht gezogen wird (oder in denen sie bereits arbeitet).
Human Content hat durch eigene Arbeit und das Sammeln der Ergebnisse anderer auf der ganzen Welt ein umfassendes Set solcher Unterstützungsinstrumente entwickelt, die die Auswirkungen dessen, was die Person uns über sich selbst erzählt hat, weiter nuancieren und ausarbeiten. Die Tools helfen uns, uns auf das zu konzentrieren Themen, die für diese Person in dieser Arbeitssituation am relevantesten sind.
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Das ursprüngliche B5 von Human Content wurde Ende der 1990er Jahre entwickelt. Der Konsens der Berufsgemeinschaften weltweit war sich bereits darüber einig, dass das mit normativen Methoden gemessene Big-Five-Modell das aussagekräftigste Verständnis einer Person in einem Arbeitsumfeld liefert.
B5 wurde tatsächlich auf diesem soliden Fundament aufgebaut, das im Laufe der Jahre seitdem in zahlreichen Studien auf der ganzen Welt weiter bestätigt wurde.
In den Jahren bis 2009 wurde unser B5 tausendfach eingesetzt, hauptsächlich für die Besetzung von Führungspositionen.
Analysen dieser Stiftung bestätigen, dass B5 ein sehr gutes Persönlichkeitsinventar auf bestmöglicher wissenschaftlicher Grundlage ist. Die Weiterentwicklung der letzten Jahre hat zu B5-PLUS geführt. B5-PLUS ist ein noch besseres Tool, mit noch besseren technischen Werten, besseren Abstufungen und auch detaillierteren Nuancen, die die Benutzerfreundlichkeit weiter steigern.
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Wie gut passen die Persönlichkeitsmerkmale zur Position?
Wie wird sich die Person in unserem Arbeitsumfeld und unserer Kultur in guten und in schlechten Zeiten verhalten?
Wenn wir die komplexe Gesamtheit betrachten, die eine Person darstellt – wie können wir unsere Zeit und Energie auf die Themen konzentrieren, die für diese Person in dieser Position am relevantesten sind?
Wird diese Person im Amt wachsen?