Persönlichkeitsmessung
Persönlichkeit messen und nutzen
Big-Five-Modell
Zuverlässige Messung und ethisch einwandfreie Nutzung von Persönlichkeitsinformationen.
B5-PLUS bietet die präziseste Messung unserer fundamentalsten Persönlichkeitsmerkmale. Es wurde mit wissenschaftlicher Strenge entwickelt und wird in vollständiger Übereinstimmung mit dem Big-Five-Modell fortlaufend weitergeführt. In Kombination mit wissenschaftlichen Methoden zur Analyse von Organisationen und Stellen sowie der F60-Fähigkeitsmessung liefert es die entscheidenden Einsichten für alle Aktivitäten im Umgang mit den Menschen in Ihrer Organisation – und erhöht damit deutlich die Wahrscheinlichkeit, dass sie erfolgreich sind und aufblühen.
Die Big Five Persönlichkeitsmerkmale,
nicht Typen
Um Persönlichkeit fundiert zu verstehen, müssen wir das Big-Five-Modell der Persönlichkeit kennen und mittels Faktorenanalyse die fünf Faktoren für die jeweilige Population ableiten. Typologien und Dimensionen, die nicht den Big Five entsprechen, sind ungeeignete Modelle zur Beschreibung von Persönlichkeit.
Instrumente, die Big-Five-Persönlichkeit messen, sollten normative Likert-Skalen verwenden. Ipsative Frageformate erzeugen Rauschen, verringern die Validität und sollten nicht eingesetzt werden. Dennoch basieren die meisten aktuell verwendeten Instrumente auf ipsativen Formaten und entsprechen nicht dem Big-Five-Modell.
Zweck zuerst
Das Big-Five-Modell der Persönlichkeit hat uns gezeigt, dass keine Persönlichkeitsausprägung per se besser oder schlechter ist. Entscheidend ist, zu verstehen, welche Ausprägungen in einer bestimmten Situation vorteilhaft sind. Organisations- und Stellenanalysen sind wirksame Methoden, um dies zu erkennen.
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Wenn wir ein tieferes Verständnis füreinander fördern wollen – wer wir sind und wozu wir fähig sind – müssen wir stigmatisierende Etiketten hinter uns lassen und beginnen, uns auf ganzheitliche und nuancierte Weise zu beschreiben. Organisationen und Individuen, die den Wert dieses Paradigmenwechsels erkennen, werden davon erheblich profitieren. Glücklicherweise besteht in der Persönlichkeitspsychologie heute ein breiter wissenschaftlicher Konsens.
Es gibt noch vieles zu lernen, doch wir verfügen bereits über ein Modell, dem wir vertrauen können, wenn es darum geht, die stabilsten und grundlegendsten Eigenschaften eines Menschen verlässlich zu beschreiben. Wir haben zudem eine Messmethodik, die heute schon eine hohe Genauigkeit erreicht – auch wenn wir in den kommenden Jahrzehnten weitere bedeutende Fortschritte erwarten. Und wir haben Prozesse entwickelt, die dieses Verständnis im Arbeitsumfeld äußerst wirkungsvoll nutzbar machen.
Bring es zum Laufen
Damit all dies zuverlässig funktioniert, müssen wir die Ausprägungen einer Person präzise messen – eine anspruchsvolle Aufgabe. Zum Glück besteht in der internationalen Forschungsgemeinschaft weitgehend Konsens über klare Empfehlungen, die uns helfen, Persönlichkeitsmessinstrumente auszuwählen, die möglichst zuverlässig und valide sind:
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Verwendung normativer Likert-Skalen** (keine Ja/Nein- oder andere ipsative Frageformate).
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Durchführung explorativer Faktorenanalysen an der relevanten Population und Nutzung des Big-Five-Modells.
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Korrektur individueller Antwortmuster, um Rauschen zu reduzieren und die Präzision zu erhöhen.
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Es muss die genannten Anforderungen erfüllen.
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Es muss die Qualität seiner Entwicklung dokumentieren und Reliabilitätskennzahlen – z. B. Cronbachs Alpha – für alle Messungen ausweisen.
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Es muss Antwortstil-Artefakte berichten, damit diese bei der Interpretation der Ergebnisse berücksichtigt werden können.
Human Content erfüllt all diese Kriterien. Unser Instrument **B5-PLUS** kann heute die höchsten Qualitätsstandards im Bereich der Persönlichkeitsmessung nachweisen.
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Darüber hinaus hat Human Content Arbeitsprozesse entwickelt, die das Big-Five-Modell und entsprechende Messungen in zentralen Organisationsbereichen einsetzen – etwa in Führung, Organisationsgestaltung, Rekrutierung, Teamdynamik und vielen weiteren Feldern.
