Wenn in einer Organisation kein gemeinsames Verständnis darüber besteht, auf welche Ziele sich die Führungskräfte konzentrieren sollen und wie Aufgaben unter ihnen verteilt werden, wirken Meetings häufig unstrukturiert und wenig produktiv.

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Human Content unterstützt dabei, Führungstätigkeiten klar zu definieren und die Stärken sowie Entwicklungspotenziale jeder Führungskraft zu identifizieren. Die Fokussierung auf die wesentlichen Führungsaufgaben und die Zuordnung von Verantwortlichkeiten an die Personen, die mit hoher Wahrscheinlichkeit erfolgreich sein werden, steigern Effektivität und Erfolg nachhaltig.