Gegenseitige Passung
Organisationsentwicklung
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Wenn wir unsere Organisation und ihre zukünftigen Anforderungen gut verstehen und dies mit einer hochwertigen individuellen Bewertung kombinieren, sind wir in der Lage, die Person auszuwählen, die mit größter Wahrscheinlichkeit erfolgreich sein und aufblühen wird.
Die zentralen Elemente unseres empfohlenen Rekrutierungsprozesses umfassen die Anwendung unserer Jobanalyse-Methode sowie die individuellen Einschätzungen von Persönlichkeit und Fähigkeiten.
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Unsere Jobanalyse-Methode hilft uns dabei, jene grundlegenden Antriebskräfte zu identifizieren, die darauf hinweisen, dass eine Person die Aufgaben der Rolle mit höherer Wahrscheinlichkeit erfolgreich ausführen und darin aufblühen wird. Anschließend nutzen wir B5-PLUS und F60, um diese grundlegenden Antriebskräfte zu erfassen und zu beurteilen, wie gut die Person voraussichtlich zu den Anforderungen und Erwartungen der Position passt.
