Personalidad
Medir y utilizar la personalidad.
El modelo "Big Five"
B5-PLUS es el inventario de personalidad de Human Content, basado en el modelo "Big Five" de renombre internacional.
B5-PLUS proporciona la medición más precisa de nuestras características de personalidad más fundamentales. Se desarrolla y mantiene con rigor científico en pleno cumplimiento del modelo Big Five. Combinado con métodos científicos para analizar organizaciones y puestos de trabajo y F60 habilidad, proporciona la visión necesaria en todas las actividades relacionadas con la gestión de personas en su organización, aumentando la probabilidad de que tendrán éxito y prosperarán.
Rasgos de los "Big Five", no tipos
Para comprender bien la personalidad, debemos comprender el modelo de personalidad de los "Big Five" y realizar un análisis factorial para extraer los rasgos de personalidad de los "Big Five" para cualquier población determinada. Los tipos y dimensiones que no son "Big Five" no son buenos modelos para comprender la personalidad. Las herramientas que miden la personalidad de los "Big Five" deberían utilizar escalas normativas de Likert, porque los formatos de preguntas ipsativas introducen ruido, reducen la validez. Aún así, la mayoría de las herramientas que se utilizan se basan en formatos de preguntas ipsativas y no son Big Five".
Hazlo funcionar
​Para que todo esto funcione necesitamos medir bien los resultados de una persona, lo que puede resultar una tarea titánica. Afortunadamente, los esfuerzos combinados de la comunidad investigadora internacional coinciden en su mayoría en algunas recomendaciones bastante claras para ayudarnos a elegir herramientas para medir la personalidad que sean lo más confiables y válidas posible:
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Utilizar un formato de pregunta normativo en escala Likert. (no utilices preguntas de sí/no u otras preguntas ipsativas)
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Realizar un análisis factorial exploratorio de la población relevante y utilice el modelo de los Big Five.
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Corregir los patrones de respuesta individuales para reducir el ruido.
Propósito primero
El modelo de personalidad de los "Big Five" nos ha ayudado a darnos cuenta de que, en general, ninguna variación de la personalidad es mejor o peor. Necesitamos saber qué variedad sea más beneficiosa en una situación especifica para poder evaluar personas. Hacer análisis de la organización y del puesto son métodos útiles para lograrlo.
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Cuando deseamos inspirar una mayor comprensión mutua, quiénes somos y de qué somos capaces, debemos deshacernos de las etiquetas estigmatizantes y comenzar a describirnos unos a otros de manera holística y matizada. Aquellos que se den cuenta del valor de esta mejora del paradigma obtendrán grandes beneficios. Afortunadamente, hemos logrado un consenso significativo en la ciencia de la psicología de la personalidad.
Todavía tenemos mucho más que aprender, pero ya estamos seguros de que tenemos un modelo en el que podemos confiar para describir razonablemente bien las características más estables y fundamentales de un ser humano. También tenemos una forma de medir esas características que ya es bastante precisa, aunque podemos vislumbrar mejoras significativas en las próximas décadas. También hemos diseñado procesos para utilizar este conocimiento con gran efecto en el lugar de trabajo.
¿Cómo puedo detectar la calidad de una herramienta de medición de la personalidad?
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Debe cumplir con los tres requisitos de la sección "Hazlo funcionar" a la izquierda.
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Debe documentar la calidad de su desarrollo, reportando estimaciones de confiabilidad, por ejemplo, el "Cronbach's alpha", para todas las mediciones.
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Necesita reportar artefactos en el estilo de respuesta para que se puedan tener en cuenta al leer los resultados.
Human Content ha hecho todo esto y nuestra herramienta B5-PLUS puede documentar los niveles más altos de calidad en el mundo de las herramientas de medición de la personalidad actual.
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Además, Human Content ha desarrollado procesos de trabajo que utilizan la
Modelo de los Cinco Grandes y mediciones en el trabajo organizacional, como liderazgo, diseño organizacional, reclutamiento, dinámica de equipo y mucho más.
