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Personalidad

Medir y utilizar la personalidad.

El modelo "Big Five"

B5-PLUS es el inventario de personalidad de Human Contents, basado en el modelo "Big Five" de renombre internacional.

B5-PLUS provides the most precise measuring of our most fundamental personality characteristics. It is developed and maintained with scientific rigour in full compliance with the Big Five model. Combined with scientific methods to analyse organisations and jobs and F60 ability, it provides the necessary insight in all activities relating to managing the people in your organisation, increasing the probability that they will succeed and thrive.

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Rasgos de los "Big Five",
no tipos

Para comprender bien la personalidad, debemos comprender el modelo de personalidad de los "Big Five" y realizar un análisis factorial para extraer los rasgos de los "Big Five" para cualquier población determinada. Los tipos y dimensiones que no son los "Big Five" son malos modelos para comprender la personalidad. Las herramientas que miden la personalidad de los "Big Five" deberían utilizar escalas normativas de Likert. Los formatos de preguntas ipsativos introducen ruido, reducen la validez y no deben usarse. Aún así, la mayoría de las herramientas que se utilizan se basan en formatos de preguntas ipsativas y no son los "Big Five".

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Hazlo funcionar

​Para que todo esto funcione necesitamos medir bien las posiciones de una persona, una tarea titánica. Afortunadamente, los esfuerzos combinados de la comunidad investigadora internacional coinciden en su mayoría en algunas recomendaciones bastante claras para ayudarnos a elegir herramientas para medir la personalidad que sean lo más confiables y válidas posible:

Utilice un formato de pregunta normativo en escala Likert. (no utilices preguntas de sí/no u otras preguntas ipsativas)

Realice un análisis factorial exploratorio de la población relevante y utilice el modelo de los Cinco Grandes.

Corrija los patrones de respuesta individuales para reducir el ruido.

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Propósito primero

El modelo de personalidad de los "Big Five" nos ha ayudado a darnos cuenta de que, en general, ninguna variación de la personalidad es mejor o peor. Necesitamos saber qué es más beneficioso en una situación para saber qué variaciones buscar. La organización y el análisis del puesto son métodos útiles para lograrlo.

 

Cuando deseamos inspirar una mayor comprensión mutua, quiénes somos y de qué somos capaces, debemos deshacernos de las etiquetas estigmatizantes y comenzar a describirnos unos a otros de manera holística y matizada. Aquellos que se den cuenta del valor de esta mejora del paradigma obtendrán grandes beneficios. Afortunadamente, hemos logrado un consenso significativo en la ciencia de la psicología de la personalidad.

 

Todavía tenemos mucho más que aprender, pero ya estamos seguros de que tenemos un modelo en el que podemos confiar para describir razonablemente bien las características más estables y fundamentales de un ser humano. También tenemos una forma de medir esas características que ya es bastante precisa, aunque podemos vislumbrar mejoras significativas en las próximas décadas. También hemos diseñado procesos para utilizar este conocimiento con gran efecto en el lugar de trabajo.

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– debe cumplir con los tres requisitos anteriores. – debe documentar la calidad de su desarrollo, reportando estimaciones de confiabilidad, por ejemplo, el alfa de Cronbach, para todas las mediciones; – necesita reportar artefactos en el estilo de respuesta para que se puedan tener en cuenta al leer los resultados.

Human Content ha hecho todo esto y nuestra herramienta B5-PLUS puede documentar los niveles más altos de calidad en el mundo de las herramientas de medición de la personalidad actual.

Además, Human Content ha desarrollado procesos de trabajo que utilizan la

Modelo de los Cinco Grandes y mediciones en el trabajo organizacional, como liderazgo, diseño organizacional, reclutamiento, dinámica de equipo y mucho más.

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Human Content tiene una biblioteca de documentos que profundizan en todos los temas anteriores y documentan las afirmaciones.

Póngase en contacto para obtener acceso a nuestra biblioteca de conocimientos excepcionales.

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