Kurs | humancontent

Bli sertifisert bruker

Sertifiseringskurs

Online, case-basert med en-til-en

Human Content sertifiseringskurs kombinerer gruppesamlinger med individuell oppfølging. Deltakerne lærer vår kunnskaps-base, får innsikt i bruken av våre verktøy og metoder, og tilpasset støtte til å gjennomføre reelle prosjekter som bidrar til å nå deres mål.

Neste sertifiseringskurs starter med modul 1 tirsdag 19. november 2024 og modul 2 tirsdag 14. januar 2025. Mer detaljer følger under:

B5-PLUS er basert på den internasjonalt anerkjente og vitenskapelig baserte «Big Five» personlighets-modellen.

Human Content har videreutviklet forståelsen av våre fundamentale drivkrefter og hvordan de påvirker beslutninger i arbeidslivet de siste 25 pluss-årene, i tråd med vår formålsparagraf:

Fremme forståelse og respekt for alle unike varianter av mennesker.
Personer og organisasjoner tar bedre valg.

Human Content har lisensiert et betydelig antall veiledere, forretningskonsulenter og HR-fagpersoner som jobber i og med organisasjoner. Du har muligheten til å bli en av denne gruppen av profesjonelle som kan utnytte vår ledende kunnskap, og våre verktøy og metoder, for å gjøre en enda bedre jobb.

Joanna Moss

Director of Moss Coaching Associates, London

og Human Content sertifisert (vår oversettelse):

‘Jo mer jeg bruker B5-PLUS-tilnærmingen, jo nyttigere er den for meg. Resultatene gir en veldig dyp samtale om mine klienters karriere, ambisjoner, tilfredshet og ytelse. I går hadde jeg en fantastisk debrief med en veldig senior bankmann. Det fikk ham til å tenke, spesielt om nylige og tidligere hendelser.’

Dr. Tim Zimmermann

Partner, ZS-Advisors, Munich og Senior Advisor, Roland Berger Strategy Consultants, Munich

(vår oversettelse):

'Human Content tilbyr en diagnostisk verktøykasse for veiledere som er basert på vitenskap og som er godt tilpasset arbeidsmiljøet til en coachee. Opplæringen jeg fikk gjorde det mulig for meg å utnytte det fulle potensialet til disse verktøyene. Kurset er pragmatisk, fokuserer på hver deltager og fokuserer på de viktigste poengene. Vi har valgt å bruke Human Content i vår ZS Leadership Advisory-tilnærming som dekker talentprosessen e2e. B5-PLUS og F60 vil bli et vanlig talentutviklingsverktøy for våre kunder.’

Paul Peplow

Executive Coach, Tidligere Global Head of Talent, O2

(vår oversettelse):

‘Definitivt den beste, mest interessante og mest menneskelige akkrediteringsprosessen jeg har opplevd. La oss få noe magi til å skje!’

Dette er en åpen kursgruppe, og ettersom plassene er begrenset for å sikre kvalitetsinteraksjoner, vil kursplasser allokeres etter først til mølla-prinsippet.

HUMAN CONTENT SERTIFISERINGSKURS INKLUDERER B5-PLUS OG F60

Pre-Read og aktiviteter mellom kurs-samlingene.

Gjennomføre B5-PLUS og F60

B5-PLUS-rapporten din brukes i en observert parvis treningsøvelse mellom kursmodulene. Du får individuell tilbakemelding på F60-resultatet.

Forhåndslesing av dokumentasjon:
Vi forventer at deltagere leser nødvendig dokumentasjon før kurs-samlinger for å sikre tilstrekkelig kunnskapsgrunnlag til å få best mulige innspill og innhold i diskusjoner.

Øvelser:
Mellom modul en og modul to krever vi at hver deltager gjennomfører minst fem reelle gjennomganger av resultater fra B5-PLUS og F60 med personer de jobber med, klienter eller lignende. Deltager skal sende inn en selv-evaluering etter hver av disse gjennomgangene, og få våre tilbakemeldinger og råd om forbedringsmuligheter.

Sertifiseringseksamen:
Det siste kravet som må tilfredsstilles for å kvalifisere til en sølv-sertifisering er å bestå en 30-minutters eksamen på nett. Vi anbefaler at du tar den første gang kort tid etter modul 1, mottar tilbakemelding og om nødvendig tar på nytt etter modul 2.

MODUL 1

Del A

Samling 1
Lær om de fundamentale menneskelige egenskaper og hvordan de fører til suksess og tilfredsstillelse når de er fullt utnyttet.
Du vil være i stand til å utforske en persons egenskaper og aktivt hjelpe dem med å velge seg mer optimale arbeidsaktiviteter og -miljø. Vi introduserer verktøyene som gjør alt dette mulig på en systematisk og presis måte.

Samling 2
Lær å vurdere presisjonen til informasjon, hva den gir informasjon om, hvordan vi bruker den for å ta bedre beslutninger, og hvordan vi bruker den med mennesker. Du vil være i stand til å vurdere informasjonskvaliteten til måleverktøy og øke tilliten til din evne til å etisk forsvarlig hjelpe mennesker med å ta bedre beslutninger for sin karriere og med menneskene i sin organisasjon, for å skape eksponensiell forretningsverdi.

Samling 3
Lær å praktisere all denne nye læringen på en helhetlig måte. Etter denne dagen kan du begynne å bruke verktøyene med god effekt i reelle situasjoner. Du vil vurdere formålet og resultatet av ethvert prosjekt, systematisk samle inn og analysere den informasjon som er mest reliabel og valid for å identifisere underliggende problemer, og prioritere handlinger som gir de ønskede resultatene. Spesielt vil du være i stand til å utføre jobbanalyser for individer og grupper. Dette gir et pålitelig grunnlag for å forstå både jobbinnholdet og organisasjonen som er satt opp, og gi råd og veiledning som fører til optimale resultater. Kursholder demonstrerer god bruk av verktøy, for å gi deg god støtte på veien mot ekspertise.

Tirsdag 19., onsdag 20. og tirsdag 26. november 2024.

Hver av de tre dagene:
Første økt 09:00 til 11:00
Pause ca. kl 11:00-12:00
Andre økt 12:00 til 14:00

Del B - øvelser
Snarest mulig etter modul 1 samles kursdeltagere parvis til en 75-minutters øvelse der kursholder observerer gjennomføring av diskusjon om hverandres resultater i forhold til jobbanalyse og gir tilbakemeldinger. Tidspunkt for øvelsen avtales i løpet av modul 1

I løpet av kursperioden frem til modul 2 skal hver deltager gjennomføre 5 aktiviteter som inkluderer samtale om resultater opp mot en jobbanalyse, helst så reelle prosesser som mulig. Detaljene i denne øvelsen tilpasses den enkelte og avtales i løpet av Del A og B.

MODUL 2

Del C

Samling 1
Repetisjon av det vi har gjennomgått, ekstra gjennomgang etter behov. Alle deler sine erfaringer fra bruk, og vi går dypere i hvordan vi bygger opp nyanserte og helhetlige forståelser av mennesker, så vi forstår resultatene samlet på en bedre måte.

Samling 2
Gjennomgang av metoder for ulike typer prosjekter som kan gjøres i og med organisasjoner. Formålstjenlighet, og hvordan sikre optimale resultater.

Tirsdag 14. og torsdag 16. januar 2025.

Hver av dagene:
09:00 til 11:30