Jobbanalysen sammenstiller informasjon om organisasjonens kultur og verdier, hvor mye av tiden som brukes på hvilke aktiviteter og hvilke resultater som kjennetegner suksess i stillingen. Resultatet fra jobbanalysen gir innspill til alle aspekter av helhetlig HR. En godt utført jobbanalyse hjelper oss å ansette riktig person til stillingen. Den danner grunnlaget for presise forventningsavklaringer mellom organisasjon, leder og medarbeider. Vi holder den oppdatert gjennom medarbeidersamtalen og bruker den til å forbedre kommunikasjonsflyten mellom ansatt og leder. 

​

Jobbanalysen er grunnlaget for å danne gode hypoteser om hvilke egenskaper som er gunstige i stillingen. Disse hypotesene gir grunnlaget for å vurdere hvor godt en person passer til å lykkes og trives i stillingen.

​

Basert i vurderingen basert på jobbanalyse og all relevant informatjon om en person, kan vi si noe om hvilke oppgaver og ansvarsområder i stillingen personen mer sannsynlig gjør en god jobb med, og hvor det er viktig å være oppmerksom på mulige utfordringer.

 

Med denne kunnskapen kan personen prioritere hva det er viktigst å bevisst jobbe med for å gjøre det så godt som mulig.